TODO TIENE QUE VER CON TODO. (RR.HH.): FEEL GOOD

lunes, 14 de abril de 2008

FEEL GOOD

El sentirse bien con uno mismo no es nada facil, la formula para conseguirlo es un secreto, el conocerla y saber como aplicarla, no es nada facil en los entornos actuales.Sentir en positivo, vivir en positivo y desear con fuerza el estar bien, es una parte importante de la fórmula
Publicado por Elias Colomer en 4:52 0 comentarios

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DESDE BARCELONA, BIENVENIDOS

A todo aquel que se encuentre con este blog, le doy la bienvenida.

Cualquier posibilidad de poder manifestar algunos de tus pensamientos, para que no se queden solo para ti, es sin duda una buena cosa. Por ello, mi objetivo quiero que sea, el de transmitir aquello que, sea del tema que sea, os permita conocer mi criterio al respecto, con la consideración de que ahora, no me importa el que dirán y con un muy avanzado, aunque no total, estado de libertat.

Muy posiblemente, mi formación y experiencia en materia de gestion de los recursos humanos en la Empresa, tendrá un papel destacado en mis manifestaciones.

Es una suerte el vivir en una sociedad, en la cual, gracias a los continuos avances tecnológicos, tienes desde tu casa, la posibilidad de abrir, con poco esfuerzo, una ventada al universo de las personas.

Aneu en compte.

Elías Colomer

HOMENAJE A UNOS AMIGOS PARA SIEMPRE

(Mensaje vigente siempre)

Quiero a través de este BLOG, rendir un sentido HOMENAJE, a todos los RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS de LOS PUERTOS ESPAÑOLES y a sus equipos de colaboradores. Este desconocido colectivo de Hombres y Mujeres que ocupan una difícil posición en la gestión de las AUTORIDADES PORTUARIAS y de PUERTOS DEL ESTADO.

A todo aquel que viere, sintiere i oyere, que sepa que, la influencia en la economía Nacional y su aportación al producto interior bruto, de los PUERTOS ESPAÑOLES, es destacada y en esta ocasión, quiero que se conozca la influencia y aportación de valor, poco reconocida, de los gestores de los RECURSOS HUMANOS en estos organismos públicos formados por personal no funcionario.

Con unos sindicatos más fuertes de lo que debiera ser, con una Presidencia interina de las AUTORIDADES PORTUARIAS, jugando un papel por lo general con cierta influencia política, lo que contribuye a que en estos organismos, con una rotación de personal muy cercana al cero, los gestores de los RECURSOS HUMANOS deban practicar un difícil equilibrio, dotados, en ocasiones, de falta de poder que les permita ejercer una política de RECURSOS HUMANOS, que mantenga al personal animado al desarrollo de su labor y que se aplique, en dichos organismos, un liderazgo motivador, que tenga en cuenta a las personas y todo ello, debemos adornarlo con su implicación en una permanente negociación en el día a dia, que se hace más difícil, entre otros aspectos, por la frecuente incertidumbre en cuanto a las reglas de juego.

Debemos considerar, que en general, el ser humano padece dos tipos de fatigas, la del cansancio físico, y la fatiga emocional, esta segunda es la que más se sufre y la menos percibida, para la cual la recuperación se hace más costosa.

Es por ello que, como persona que ha tenido la suerte de pertenecer a este grupo, desde esta VENTANA AL MUNDO, QUIERO DISTINGUIR A ESTE COLECTIVO, CON MI RESPETO Y APRECIO y pedir para ellos el reconocimiento y apoyo, en el desarrollo de su labor, que realmente se merecen.

GRACIAS POR VUESTRA AMISTAD

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TODO TIENE QUE VER CON TODO. (RR.HH.)

lunes, 14 de abril de 2008

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DESDE BARCELONA, BIENVENIDOS

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