Yo siempre he sido un defensor de que el despido libre, con unas mínimas reglas, reduciría en España el paro. En todos los foros en los cuales he podido lo he manifestado….y sigo en ello.
La reciente publicación en la contraportada del periódico La Vanguardia de Barcelona de una entrevista a Leif Christian Hansen, portavoz del Gobierno Danés para la FlexSecurity laboral , con motivo de su visita a España, nos demuestra que esta teoría manifestada por mi, es una realidad en Dinamarca desde el año 1993.
Han reducido el paro a la mitad, la razón es obvia y sencilla, más confianza por parte del empleador a contratar personal para desarrollar sus proyectos, un nivel alto de información y conocimiento de la marcha de la Empresa por parte del trabajador, todo ello crea un alto índice de confianza mutua, que facilita el sistema.
Cuando el Empresario no puede mantener de forma transitoria o permanente un trabajador lo despide sin traumas ni conflictos.
Detrás tenemos dos ingredientes fundamentales, un buen subsidio de paro y una política de formación útil y bien pensada para el parado y todo ello con un control para evitar abusos y una política económica del Gobierno inteligente que facilite este sistema.
¿Esta España muy lejos de una posibilidad de este tipo? Si, fundamentalmente por los intereses creados, un proyecto de este tipo, hace que desaparezca prácticamente la negociación colectiva, hacia una negociación prácticamente individual.
El empresario en Dinamarca no es el enemigo del trabajador.
De cualquier forma, la crisis que estamos y vamos a vivir durante un tiempo, más largo de lo que quisiéramos, nos puede acercar a que alguien se atreva a liderar colectivos de Empresas, dispuestas a llevar adelante sistemas como el comentado, al margen de un sindicalismo que se mueve muy lentamente.
Sigamos caminando……………………
La reciente publicación en la contraportada del periódico La Vanguardia de Barcelona de una entrevista a Leif Christian Hansen, portavoz del Gobierno Danés para la FlexSecurity laboral , con motivo de su visita a España, nos demuestra que esta teoría manifestada por mi, es una realidad en Dinamarca desde el año 1993.
Han reducido el paro a la mitad, la razón es obvia y sencilla, más confianza por parte del empleador a contratar personal para desarrollar sus proyectos, un nivel alto de información y conocimiento de la marcha de la Empresa por parte del trabajador, todo ello crea un alto índice de confianza mutua, que facilita el sistema.
Cuando el Empresario no puede mantener de forma transitoria o permanente un trabajador lo despide sin traumas ni conflictos.
Detrás tenemos dos ingredientes fundamentales, un buen subsidio de paro y una política de formación útil y bien pensada para el parado y todo ello con un control para evitar abusos y una política económica del Gobierno inteligente que facilite este sistema.
¿Esta España muy lejos de una posibilidad de este tipo? Si, fundamentalmente por los intereses creados, un proyecto de este tipo, hace que desaparezca prácticamente la negociación colectiva, hacia una negociación prácticamente individual.
El empresario en Dinamarca no es el enemigo del trabajador.
De cualquier forma, la crisis que estamos y vamos a vivir durante un tiempo, más largo de lo que quisiéramos, nos puede acercar a que alguien se atreva a liderar colectivos de Empresas, dispuestas a llevar adelante sistemas como el comentado, al margen de un sindicalismo que se mueve muy lentamente.
Sigamos caminando……………………
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