El conocido jugador de futbol y entrenador VICENTE MIERA, decía que es mucho mas difícil prescindir de un jugador que seleccionarlo.
Si trasladamos este símil al mundo Empresarial, se me ocurre lo siguiente:
Dejando al margen los despidos colectivos tan abundantes en la actualidad, el prescindir de un trabajador en una Organización empresarial, tanto antes como ahora, es más difícil que un proceso de selección, donde el riesgo se centra solamente en la posibilidad de equivocarse.
El prescindir de un Samuel Eto’o, o de un Zlatan Ibrahimovic , jugadores en su momento del F.C.Barcelona, que pueden ser en lo individual buenos, pero que en lo general dentro del equipo y de aquella organización en particular no encajan, es una decisión inteligente. El hecho de llevar a cabo esta rescisión, es mucho más difícil que un proceso de selección, por los problemas de conciencia que produce, opinión del entorno que genera etc. Pero, debe llevarse a cabo, sin inventar causas que no existen, sin crear una situación de tensión forzosa que permita justificar el hecho etc.
Ahora más que nunca, hemos de estar convencidos, que las personas que nos rodean y que asumen parte de las responsabilidades necesarias para hacer funcionar una organización empresarial, nos deben hacer sentir tranquilos y yo diría que hasta cómodos, si ello no es así, tenemos que decírselo y hemos de romper la relación contractual, para el bien de nuestra organización y no lo olvidemos también, para el bien del propio afectado, aunque en principio no lo parezca, fijémonos concretamente en los dos casos que hemos puesto de ejemplo………………………..
Sigamos buscando vida inteligente........en la tierra y no te olvides de dedicar algo de tiempo a perderlo........
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