La función de Dirección de Recursos Humanos, tiene entre sus
responsabilidades la de estar actuando con criterios distintos a los que
utilizaba en el 2007 antes del tsunami económico que estamos viviendo. Me estoy
refiriendo a aquella persona, sea quien sea, que tiene responsabilidades sobre
aspectos que tiene que ver con el “papel” a desempeñar por parte de los
recursos humanos en las organizaciones Empresariales sean del tamaño que sean.
Algunos valores han cambiado y otros han pasado de ser recomendables a ser
imprescindibles, de ellos he hablado en anteriores artículos de mi BLOG.
Ahora quiero referirme a uno que a muchos de vosotros os parecerá muy
importante y a otros menos, para mí es importante y es el siguiente:
“Cuando estemos llevando a cabo un
proceso de búsqueda para cubrir un puesto de trabajo del nivel que sea,
busquemos a la candidata que reúna los ingredientes necesarios para desarrollar
la función, al margen del conocimiento y experiencia que tenga del puesto.”
Ya he mencionado en otras ocasiones, el papel fundamental de la “persona”
en el trabajo, en los tiempos actuales, mucha más que antes, es fundamental,
por ello, si reúne el perfil necesario para estos tiempos y los que vendrán, teniendo
las capacidades necesarias, lo que no sepa ya lo aprenderá y cuando lo haya
aprendido, su valor para la organización será mucho mayor que si nos decidimos
por una candidata que ya sabe, pero solamente eso, ya sabe.
Sigamos buscando vida inteligente……en la tierra y no olvides dedicar algo
de tiempo a perderlo.
P.D. Lo de “candidata” es para compensar los muchos años de utilizar solamente
“candidato”.
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