Con una psicología autodidacta y con mucha inteligencia emocional (sensibilidad), Pep Guardiola está haciendo historia.
¿Porque con unas personas conectamos más y con otras conectamos menos? será porque saben escucharnos, porque coinciden bastante con nuestras ideas, será porque cuando no coinciden con nosotros, nos contradicen de forma flexible y sin acorralar, será que cuando quieren algo de nosotros nos lo piden de tal forma que nos dan ganas de hacer lo que nos piden, será porqué cuentan con nuestras opiniones, será porque nos sugieren más que nos aconsejan, será porque…… porque será?
Os imagináis lo complejo de manejar a un grupo de personas, todas ellas jóvenes, con fuerza y buena salud, con dinero, todo el queráis imaginar y más, con amor todo el que quieran y de quien quieran, real o ficticio, o sea, salud, dinero y amor, llegar a conseguir que todos miren hacia un mismo objetivo y estén dispuestos incluso, a todo y siendo figuras y teniéndolo todo, estén dispuestos a sacrificarse en algunos momentos y mantener el mismo entusiasmo.
Todo ello es difícilmente imitable e igualable, pero me gustaría mucho ver imitaciones en otros entrenadores, por lo que ello representa, en cuanto al estado de ánimo de un equipo de personas, de ilusión y fuerza que transmiten, de juego limpio, de consecución de objetivos, de deseos de mejora continua..etc.etc.
Todo ello, plenamente aplicable en el seno de una organización empresarial, ¿Qué no es un club de futbol sino una Empresa?
No estoy dispuesto a aceptar el mundo del fútbol sin Guardiola.
Sigamos caminando………………….
jueves, 4 de junio de 2009
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
1 comentario:
Elias, totalmente de cuerdo con tu comentario. Los que somo del Barça, podemos estar orgullosos de tener un ejemplo de liderazgo que seguro que el tiempo dirá que marcó una nueva de entender el líder. Ya que se puede ser exigente, ambicioso e inteligente, con respeto havia todos y con un estilo de comunicación honesto, claro y sincero.
Si al modelo Guardiola no al modelo chulesco de otros
Publicar un comentario