Cada vez más, en
los procesos de selección, se busca el conocer como es la persona, más que lo
que es; cada vez más el bucear sobre el conocimiento de la familia del
candidato, sobre como ha crecido, que cosas
son importantes para él etc., etc. tienen importante valor.
El profundizar
algo sobre los aspectos más personales, te ayuda a descubrir facetas que a
veces son decisivas para decidirte si es la persona que necesito para mi
Empresa.
Las competencias
personales, como es la persona, están francamente en alza.
Es fundamental
pensar en todo momento en el puesto a cubrir, no siempre es necesario que el
candidato sea súper brillante, puede ser un error. Actualmente y debido a las circunstancias, la
oferta de personas con extraordinarios CV es muy abundante, hemos de considerar
que la oferta de un candidato brillante a buen precio puede ser un fracaso si
el puesto se puede cubrir con mucha menos brillantez.
Sigamos buscando
vida inteligente……..en la tierra y no olvides dedicar algo de tiempo a perderlo.
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