Los cambios que se originan por la crisis, en la sabia que mueve las Empresas o sea, las personas, hace que se acelere un cambio de valores importante, ya no vale tanto “lo que eres” sino “el como eres”, la búsqueda de los primeros en las promociones que salían de las Universidades y Escuelas de negocio, deja de tener importancia para tomar relevancia “el como eres”, el orden de valores, las competencias genéricas, la honradez, el sentido común, la creatividad, las dotes de liderazgo etc. etc.
¿Cuantos C.V. brillantes acompañan a candidatos inútiles? Ha llegado la hora de valorar otras capacidades más relacionadas con las competencias genéricas que con las competencias técnicas, en los casos en que conseguimos juntar los dos valores nos acercamos a lo ideal, pero esta coincidencia no es siempre fácil de encontrar.
Hace pocos días, coincidíamos con una ilustre colega, que en el transcurrir de la vida profesional, te vas encontrando con bastantes profesionales en los que percibes que predominan, en su modo de hacer, sus intereses personales, o que ocupan posiciones donde notas fácilmente la falta de preparación, experiencia o competencia, incluso pueden reunir las tres cosas; cuando estos encuentros abundan, hay momentos en que puedes tener la sensación de que el equivocado podrías ser tu.
Mis queridas amigas y amigos, no os engañéis, los importantísimos cambios que estamos viviendo, donde el valor de la persona es y será crucial, el “COMO SOMOS” está ganando claramente la batalla al “QUE SOMOS”.
¿Y que le corresponde hacer al Empresario, Director General o autoridad competente? Primero creer en las personas y segundo rodearse de aquellos que sepan elegir a los mejores en la línea de lo comentado, sea cual sea el tamaño de la organización, el que no sepa entenderlo o que piense que esto no va con él, puede ir preparando el concurso de acreedores.
Sigamos buscando vida inteligente.....en la tierra.
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