Principalmente en lo que se refiere a las posiciones de RR.HH., estamos cansados de oir que no sabemos estar “alineados” con la estrategia de la Organización, es por ello que quiero aclarar y simplificar.
Para estar alineado con la estrategia de la Empresa solo son necesarios dos factores:
1º.- Que la Dirección General y el resto de Directores de la Organización hagan a la Dirección de RR.HH. miembro del Comité de Dirección y con ello, se haga posible el conocer todo aquello que tenga que ver con la marcha de la Empresa y que sea digno de ser conocido, por su importancia en la marcha de la misma.
2º.- Conocer al momento y de forma directa, los objetivos presentes y futuros de la Organización.
Y nada más, con esta participación y con esta información, la Dirección de Recursos Humanos, con sentido común y con competencias claras de liderazgo, sabrá que actuaciones llevar a cabo, para que las personas sumen, en el andar diario, hacia el crecimiento y la consecución de los resultados.
Esto es y no otra cosa, el término “estar alineado” como veis muy importante pero simple.
Sigamos caminando.
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